入职体检不得开展乙肝孕检等检测

国务院办公厅近日发布了一项重要通知，旨在更好地促进高校毕业生等青年就业创业。这一通知十分关注入职体检问题，旨在保障劳动者的健康权益，同时减轻求职者的负担。

通知中明确指出，用人单位应当根据实际工作岗位需求，合理确定入职体检项目。在体检项目的选择上，必须遵循法律法规，不得违法违规进行乙肝、孕检等检测。这意味着用人单位在招聘过程中，必须严格遵守国家法律法规，不得擅自增加不必要的体检项目，确保求职者的个人隐私和身体健康。

通知还对外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目进行了规范。对于高校毕业生来说，如果在近6个月内已经在合规医疗机构进行了体检，并且体检结果符合标准，用人单位应当认可其结果。这意味着用人单位不得无故要求毕业生重复体检，从而减轻了毕业生的经济负担和时间成本。

如果用人单位或高校毕业生对体检结果存在疑问，双方可以经过协商提出复检、补检的要求。这一规定体现了以人为本的原则，保障了劳动者的权益，同时也体现了用人单位对人才的尊重和信任。

值得一提的是，通知中还明确提出，高校可不再组织毕业体检。这一举措无疑是对高校毕业生的一种减负，让他们能够更加专注于自身的职业规划和发展。

这一通知的发布对于促进高校毕业生等青年就业创业具有重要意义。它不仅保障了劳动者的健康权益，减轻了求职者的负担，也体现了国家对青年就业创业的重视和支持。我们期待这一政策的实施，能够为更多青年提供良好的就业机会，推动社会的稳定和繁荣。