硕士论文钻研董明珠自恋

近日，浙江工商大学的一篇硕士学位论文引发了广泛的热议。这篇论文的标题是“CEO自恋及其经济成果研究——以格力电器为例”。论文深入探讨了CEO自恋对企业内部管理和经济效益的影响，特别是以格力电器为例，详细分析了CEO董明珠的自恋行为如何影响企业内部管理，以及其对企业业绩的具体影响。

论文摘要部分强调，企业是高层管理者团队特性的反映，CEO的部分特性对于企业的关键效率有着决定性的影响。特别是在当前的中国环境下，由于企业普遍存在的内部人控制问题，特别是在国有企业中，CEO可能成为企业的实际掌控人。在这种背景下，CEO的自恋情绪将对企业产生更为直接的影响。对CEO自恋的研究在我国显得尤为重要。

论文以格力电器为例，通过深入研究CEO董明珠的自恋程度，归纳出三大主要表现：渴望掌控性权利、实施浮夸计划、顽固己见。论文还探讨了董明珠这一自爱品行的产生过程和背景，包括其个人经历和公司治理环境。在特定的公司治理环境下，CEO的自恋更容易发挥其对企业的作用。例如，在国有企业中，由于股权实质、股权较为分散以及CEO二元性等特点，董明珠的自恋行为导致了格力电器的内部管理问题，主要表现为董事会权利失衡以及向关联方输送利益。

通过对董明珠的自恋行为对格力电器业绩的影响进行深入分析，论文指出，董明珠出于对自己成功的追求和外界的关注，通过实施一些实际管理行动来提高格力电器的每股收益。在格力电器的发展过程中，董明珠过于自信的行为也导致了多元化战略的失败，使得格力电器至今仍未找到新的增长点。

通过对上述案例的深入研究，论文得出了两点研究结论：自恋的CEO在追求权力的过程中可能会引发内部人控制问题；为了展示自己的成就，自恋的CEO往往会采取实际的管理手段来提高公司业绩。值得注意的是，CEO的自恋情绪在不同的发展阶段对企业的影响也是不同的。对于处于初创期或成长期的企业，CEO的自恋可能利大于弊；而对于处于成熟期或衰落期的企业，CEO的自恋可能弊大于利。

针对以上关于CEO自恋对企业的影响的研究，论文提出了以下三点建议：在选拔CEO时考虑其性格特质；根据企业的生命周期选择合适的CEO；通过激励机制降低CEO的自恋情绪的影响。

关键词：CEO自恋、高管个性特征、内部人控制