女职工退休年龄规定2024

关于应对2024年退休政策的调整方案及弹性退休制度的实施（自2025年1月1日起执行）

随着时代的变迁，我们的退休政策也迎来了新的调整。针对女职工群体，我们制定了如下的法定退休年龄调整方案及弹性退休制度。

一、女职工法定退休年龄调整方案

1. 普通女职工：原先的退休年龄为50周岁，我们将以每两个月延迟一个月的节奏，用十五年的时间，逐步将这一年龄延迟至55周岁。举个例子，那些在2025年1月1日前年满50周岁的女职工，仍可以按照原政策退休。而在此之后，退休人员的年龄将会逐年递增。

2. 管理岗/女干部：原先的退休年龄为55周岁。我们将采取每四个月延迟一个月的策略，同样用十五年的时间，将其逐步延迟至58周岁。对于那些特殊群体，如机关事业单位县处级女干部、高级职称女性，她们仍保留60周岁退休的资格。

二、弹性退休实施规则

我们理解了每个人情况的不同，因此制定了弹性的退休规则。

1. 提前退休条件：你需要满足一定的缴费年限，2030年前满15年，2030年后逐年提高至20年（每年增加6个月）。你需要达到原来的法定退休年龄（普通女职工50周岁、管理岗女职工55周岁、男职工60周岁）。但请注意，提前退休的时间不得超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

2. 延迟退休条件：职工在达到法定退休年龄后，可以与单位协商，选择延迟退休，但最长不得超过3年。

三、特殊群体规定

对于高级专家，如副教授、研究员等，他们可以选择延迟至65-70周岁退休。而对于中国科学院/工程院的院士，他们可以选择延迟至75周岁退休。机关事业单位县处级女干部和高级职称女性专业技术人员，她们的退休标准仍然维持在60周岁。

四、政策实施原则

我们在调整退休政策的过程中，遵循了“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，确保这一政策的平稳过渡。我们希望通过这些调整，更好地适应社会的发展，满足各方的需求，为每一位职工提供更好的保障。