事业单位岗位设置事业单位岗位设置管理试行办法

事业单位岗位管理实施办法

一、实施范围

此办法适用于国家机关或其他组织利用国有资产所设立的事业单位，无论其资金来自财政拨款、部分财政支持还是经费自理。使用事业编制的学会、协会、基金会等社会团体也参照执行。但参公管理单位、企业所属事业单位及已转制企业则不在此列。

二、岗位类别与结构比例

事业单位岗位分为三大类别：管理岗位、专业技术岗位以及工勤技能岗位。管理岗位负责领导和管理工作，专业技术岗位专注于专业技术工作，工勤技能岗位则负责技能操作和后勤服务。

对于专业技术为主的单位，专业技术岗位的比例应不少于70%；对于社会事务管理为主的单位，管理岗位应占50%以上；而在技能服务为主的单位，工勤技能岗位的比例应达到或超过50%。

三、管理原则

本办法的管理原则包括按需设岗、竞聘上岗、合同管理。国家实行总量控制与分级管理，同时与收入分配制度、聘用制度改革紧密结合。

四、特殊规定

针对特殊需求，事业单位可设置特设岗位以引进高层次人才。若后勤服务实现社会化，可不再设立相应的工勤岗位。岗位等级的设置将与单位的规格和规模密切相关。

自2006年11月17日起，此办法开始实施，其目标在于推动事业单位从身份管理向岗位管理的转变。这一改革将有助于事业单位更好地适应社会发展需求，提高工作效率和服务质量，进一步促进事业单位的健康、持续发展。