男子年会抽中一年365天带薪休假

事件背景

在深圳这个充满活力和创新的城市，每年都会有许多公司举办年会以表彰员工一年的辛勤付出。而在过去两年，有两家公司举办的年会抽奖活动引起了广大网友的关注和热议。

在2022年年初，广东深圳的一家传媒或进口食品公司举办了一场盛大的年会。在年会中的抽奖环节，最大的奖项是“一年的带薪假期”，即员工可以获得一年的带薪假期休息。这一奖项引起了现场员工的热烈期待。该奖项可以折现为约20万元现金，也可以选择休假和折现相结合的方式。一位入职两年半的销售人员意外中奖，一时间成为众人羡慕的焦点。他激动地表示终于有了机会回老家，并且还慷慨地捐出1万元给山区儿童。公司的负责人表示，设置这一奖项的目的是在疫情期间提振员工的士气，中奖者可以根据自己的需求选择兑现方式，但具体的方案还未确定。

时隔一年多的时间，深圳的另一家进口食品公司举办年会抽奖活动。由于疫情原因，这家公司三年未举办年会，因此在这次活动中设置了抽奖环节，其中包括了奖品和惩罚，让人意想不到的是，唯一的大奖仍然是“一年的带薪假期”。这次的中奖者是一位经常需要出差的管理层人员。起初他以为这是一个玩笑，但在确认后表示愿意与公司协商休假或折现事宜。该公司表示这个奖项是由员工自行提议设计的，他们会根据中奖者的需求来讨论具体的执行方案，可能包括自由安排工作内容或者折现为现金。这种灵活的安排引起了大家的广泛关注和热议。在大家的想象中这样的工作实在是非常舒服惬意。这家公司的处理方式也非常人性化体现了对员工需求的尊重和关怀深得人心网友纷纷表示羡慕之情溢于言表同时也有部分网友调侃自己所在的公司则是“加班文化盛行”。这两家公司均展示了在奖项设置上的创新性以抽奖的形式设置了非传统的奖项如一年的带薪假期以吸引员工的兴趣和参与。同时它们在执行上也表现出灵活性允许中奖者根据自己的需求选择休假或折现没有强制性的限制让获奖者感到自由和舒适从而更加珍惜这份工作并努力工作回馈公司和社会。截至报道时这两起事件均未出现公司违约争议中奖者正在与公司在友好协商下讨论具体的兑现方案希望最终能达到双赢的结果让员工和公司都得到满意的结果也让社会看到公司对员工的关怀和尊重同时也让其他公司看到这种激励方式的好处从而推动整个行业的进步和发展让社会更加和谐美好！