女子拒调岗遭开除 公司被判赔59万

近日，上海浦东新区法院公布了一起涉及员工调岗争议的案件判决结果。该案中，李女士因拒绝接受公司将其从管理者岗位调至服务类角色的调岗安排，遭到公司开除。事件发生在2020年，当时李女士接到公司的调岗通知，由于她的原岗位撤编，她不得不面临岗位变动。从一位高管转变为客服人员的角色，这一巨大的转变让李女士无法接受。尽管双方曾尝试协商，但最终未能达成一致意见，公司因此解除了她的劳动合同。

李女士随即向劳动仲裁机构提出申诉，但仲裁并未如她所愿。不甘心接受仲裁结果的李女士，勇敢地决定将这场官司打到法院，要求公司支付高达60万的赔偿金以及23万的加班工资。她坚称，公司的调岗撤编行为是虚构的，实质是为了逼迫员工离职。而公司方面则表示，由于组织结构调整，双方协商未果，公司属于合法解除劳动合同。

法院经过审理后认定，李女士所在的部门仍在正常运营，公司解除劳动合同的依据并不充分，因此属于非法解雇。据此，法院作出了一审判决，要求公司支付赔偿金56万余元，并支付未休年假的折算工资3万余元。这一判决结果无疑给那些面临类似境遇的员工带来了一线希望，也为未来的劳动争议案件提供了有力的法律参考。

此事件再次提醒广大职场人士，面对公司的调岗安排，应当在合理范围内进行协商和调整。当自身权益受到侵害时，要敢于站出来维护自己的合法权益。公司也应当尊重员工的合法权益，避免在调整岗位时采取过于强硬的手段。