拒戴电脑回家被启除！

春节将至，对于像小张这样的“打工人”来说，终于可以暂时卸下工作的重担，与家人共度欢乐时光。在这个期待已久的时刻，小张却因为拒绝在春节期间携带电脑回家处理工作而被公司开除。此事引发了广泛的关注和讨论。

小张，作为某公司的软件工程师，兢兢业业工作四年后却遭遇了突如其来的开除。公司的理由是小张在春节期间拒绝携带电脑回家并中断服务，违反了公司规定。小张坚信自己的做法合理合法，坚持认为春节是家人团聚的时刻，不应该被工作束缚。

接下来，让我们回顾一下事件的几个关键点。关于春节期间的电脑携带问题，小张认为春节是法定假日，员工有权享受休息时光，不应被强制要求在家处理工作。公司对午休时间的认定也存在差异。小张的午休时间通常早于公司规定的时间，这引发了双方之间的争议。关于迟到问题，小张解释是因为在收到报告后已经下班并征得客户同意先回公司取电脑，才导致迟到。

在法院的审理过程中，争议的核心在于小张的行为是否构成严重违反公司规定。对于春节中断携带电脑一事，法院认为公司提出的要求在某些突发情况下是合理的，但员工在放假期间并不具备提供服务的责任。小张的中断行为并不构成恶意违反公司规定。关于午休时间的争议和迟到问题也被法院一一解读和裁决。

法院认为，用人单位应给予员工一定的宽容和理解。一味地用公司规定去要求员工每时每刻都“精确干事”，甚至动辄开除员工，必然会导致内部矛盾。用人单位应该更加注重劳资关系的协调，为员工营造宽松的工作环境。

此事给我们带来了深刻的启示：在追求工作效率的也要关注员工的感受和需求。作为员工，要遵守公司规定，同时也要维护自己的合法权益。作为用人单位，应该给予员工更多的宽容和理解，共同营造良好的工作氛围。毕竟，只有在和谐融洽的前提下，公司才能得以深刻发展。