新退休规定1975出生出台了吗

关于调整一九七五年出生人群退休规定的通知

自2025年3月14日起，针对一九七五年出生人群的新退休规定已正式实施。为适应社会经济新形势，对法定退休年龄进行了一系列调整。以下是详细的政策调整内容：

一、法定退休年龄的调整

对于女职工而言，原法定退休年龄为50周岁。自2025年起，一九七五年出生的女职工将逐渐延迟退休年龄。具体规定为：一九七五年一至二月出生者，延迟一个月退休；三至四月出生者，延迟两个月退休；以此类推，每两个月出生区间对应增加一个月的延迟。最终，法定退休年龄将平稳过渡至55周岁。对于男性职工，法定退休年龄则延迟至62岁7个月至62岁9个月不等（具体根据出生月份而定）。

二、弹性退休选择

除了法定退休年龄的调整，还提供了弹性退休的选择。职工在达到原法定退休年龄后，可在新法定退休年龄前自愿选择提前退休，但最多不超过三年。以一九七五年十月出生的女职工为例，原法定退休年龄为五十周岁（即假设的今年），如果选择弹性提前退休，则可在今年十月份之后申请，最早于今年十月份正式退休。职工达到新法定退休年龄时，也可以与单位协商延迟退休，最长可延迟至六十五周岁（男性）或五十五周岁（女职工）。这一政策的实施为职工提供了更多的选择空间。

三、养老金领取及相关影响

对于养老金的领取规定也相应有所调整。自二零二五年选择提前退休的女职工仍适用原来的最低缴费年限即十五年；然而从二零三零年开始这一年限将逐步提高至二十年。养老金的计算方式将由基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。缴费年限越长、基数越高，养老金水平也会随之提高。这一调整旨在鼓励职工延长工作年限，提高养老金待遇。

四、政策实施的依据及保障

弹性退休制度自二零二五年一月一日起执行，《实施弹性退休制度暂行办法》明确了相关细则并适用于全国各类职工群体以保障政策的有效实施和执行力度保障职工的合法权益在享受养老保险待遇方面得到充分保障。将继续关注社会经济形势的发展并根据实际情况对退休政策进行适时调整以适应社会发展需求维护社会稳定和职工权益。