公司招聘不招属狗的

在喧嚣的招聘市场中，一则独特的招聘广告引起了广大公众的争议。那是广州一家微型运输企业发出的声音，他们在寻找新的文员时，提出了一个令人意外的要求：“属狗的求职者请勿投递”。这一声明背后的原因，不是经验问题，也不是学历背景的问题，仅仅是因为求职者的生肖属性。该岗位所提供的薪资为每月三千元，需要的是一位具备基础办公软件运用能力和文员经验的候选人，但却因属相的限制而显得特别刺眼。企业背后的解释是老板属龙，按照中国传统观念中的生肖相性理论，“龙狗相冲”，可能会给企业带来不利影响。

这一事件立即引发了社会各界的热议和关注。在法律层面，尽管现行法律并未明文禁止此类生肖歧视现象，但湖北炽升律师事务所律师吴兴剑认为该规定已经构成了对属狗者的不公平待遇，违背了公平就业的原则。他建议受到不公平待遇的求职者可以向当地人社局劳动监察大队投诉，并呼吁企业在招聘时应当摒弃那些与岗位无关的歧视性条款。

社会舆论对此反应强烈。广大网友纷纷表示质疑，认为这样的要求缺乏科学依据，是赤裸裸的“生肖歧视”。他们调侃道：“属狗并不等于有狂犬病。”一些人担忧，如果企业可以在招聘中设置如此不合理的门槛，那么可能会引发就业市场更多的不合理现象，除了年龄、性别之外，也许未来还会有更多的限制条件出现。

这家涉事企业是一家拥有十四名员工的微型企业，主要业务是道路货物运输。面对外界的质疑和批评，企业的招聘负责人表示，除了生肖限制外，其他符合条件的求职者都是欢迎的。这一事件仍然给我们带来了深刻的启示。企业在招聘过程中，应该更加注重公平、公正的原则，避免将不科学的传统观念融入招聘环节，以免引起不必要的争议和误解。虽然现行法律并未明确禁止生肖歧视，但劳动法和就业促进法都强烈倡导公平就业的原则。此次事件也许将成为推动相关法律细化的契机，进一步保护求职者的合法权益，维护就业市场的公平与公正。