女职工违规怀孕遭处分，要么流产要么受处分/已

现在国家提倡生二胎，可以说是很多人都期盼已久的事，在河北却出现了一件令人十分不解的事情，那就是一银行女职工违规怀孕遭处分，不少网友感叹现在怀孕都要提前申请，如果意外怀孕要么丢工作要么流产，难道我们的生活在倒退?事情真相究竟怎么样呢?一起来看看吧。

女职工违规怀孕遭处分

事情发生在河北某大型商业银行中，被处分的女职工告诉记者，在她们单位，之前无论是生第一胎还是第二胎，都需要提前向单位申请，而且每年审批的时间是1月，如果没有申请且未批准就怀孕，那么结果就只有两个，要么做医学流产，要么接受单位处分。

这名女职工因为没有提出申请，却意外怀孕，单位让她从孩子和工作中作一个选择，女职工违规怀孕遭处分，事实上有类似经历的女职工并不是只有她一人，有的甚至待遇和工作都受到影响，这显然是不合情理，于是职工就此事咨询了12351职工服务热线。

有网友感慨如今很多政策都已经非常人性化，但这家银行的规定也太不近人情了，怀孕本来就不是人能够百分之百控制的事情，意外怀孕的情况如果发生，难道也要丢了工作或者减少待遇吗?不过好在职工服务热线介入之后，银行表示会按照国家规定进行整改，并且已经恢复了蹭因违规怀孕遭处分的几个女职工的工作和待遇。

上班女人怀孕被公司嫌弃

在其他公司也曾出现一些非常不人性化的奇葩规定，比如南宁的李女士，就曾因为怀孕上班而被嫌弃。这位李女士本来是在一家私企担任人事主管，但后来因为怀孕于是向领导报备，开始领导还送上祝福和关怀，但后来却要求李女士月底自动离职，虽然李女士拒绝了领导的要求，但后面却遭到了公司的“特殊照顾”。

公司先是将李女士的办公室清了出来，然后要求李女士去做前台，之后又让其搬到30楼新装修的办公室，里面充满了各种刺鼻的味道，甚至可能包含有甲醛。而根据劳动合同法，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

各种奇葩的公司规定

曾有某公司给出非常奇葩的规定，要求职工在请病假的时候，需要出示病假证明照，有法律人士就曾指出，这样的规定是严重的侵犯了职工的个人权益，试想一下如果感冒或者行动不便，要怎么提供病假证明照呢?这就如同有些公司限制上厕所时间一样。

最近河北女职工违规怀孕遭处分，引起了人们的广泛关注，事实上限制有很多单位都曾出现过非常奇葩的规定，有的是为了堵住管理的漏洞，但时代在进步，管理和规定也应该更人性化，如果奇葩的规定过分约束职工的话，往往效果可能会适得其反。