女子求职因属相不合被拒

一、背景介绍

在四川成都，一位女子在求职过程中遭遇了一件令人匪夷所思的事情。她与某公司HR经过数日沟通后，却收到了因自己的属相（虎）与公司老板“属相不合”而被拒绝录用的通知。这一岗位的招聘需求明明在学历、经验等方面都与求职者匹配，而且之前的招聘信息中从未提及属相的要求。

二、争议焦点

公司的这一行为引起了广泛争议。很多人质疑其涉及封建迷信和就业歧视。求职者感到十分无奈，她认为这种理由缺乏合理的依据，同时也浪费了双方沟通的时间成本。

三、法律与争议分析

1.是否构成就业歧视？

根据《民法典》第四百七十二条的规定，招聘信息应当明确具体，而像“属相”这样的与岗位无关的条件如果未在招聘时提前说明，可能涉嫌隐瞒关键信息。律师指出，如果拒绝录用的原因与岗位能力无关，如属相、星座等不可控因素，那么这有可能构成就业歧视。由于现行法律并未明文禁止此类行为，因此在实际判定上存在一定的争议。

2.企业的责任与规范

用人单位在选拔人才时应该基于岗位需求和个人能力，避免设置与工作无关的筛选条件。企业的HR更应该提高警觉，提醒管理层此类做法可能涉及的法律风险，并遵循公平招聘的原则。

四、社会评价与建议

1.对求职者的建议

遇到类似的情况，求职者应该积极向劳动监察部门或市场监管机构投诉，推动企业规范招聘行为。求职者也要理性看待这些看似“奇葩”的招聘要求，这类公司可能存在其他管理问题，入职后可能会面临更多不合理的对待。

2.对监管部门的呼吁

监管部门需加强对企业招聘行为的抽查和培训，明确禁止与岗位无关的歧视性条款。面对日益增多的类似事件，监管部门应积极作为，完善相关法律法规，保障劳动者的合法权益。对于违反规定的企业，应给予相应的处罚，以儆效尤。

五、类似案例与延伸

类似的事件并非个例。湖北某企业曾发出“不招属狗者”的规定也引发了广泛争议。律师同样指出这种规定涉嫌歧视，但法律的认定仍存在一定的空白。这也提醒我们，“属相歧视”的现象并非罕见，需要社会各界共同努力，推动法律的完善，更好地保障劳动者的权益。