退休延迟年龄对应表2021

重磅改革：退休政策调整

随着我国人口老龄化加剧和养老压力增大，国家决定从2025年1月1日开始实施新的退休政策。这一政策的出台，是为了应对社会老龄化带来的挑战，保障社会经济可持续发展。

一、调整原则与实施时间

新的退休政策坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。自2025年起，逐步推进退休延迟政策。

二、男女退休年龄调整目标

1. 男职工：由原本的六十周岁逐步延迟至六十三周岁。

2. 女职工：原先五十周岁的延迟至五十五周岁，原先五十五周岁的延迟至五十八周岁。

三. 调整频率

1. 男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，每四个月延迟一个月的法定退休年龄。

2. 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，每二个月延迟一个月的法定退休年龄。

四、其他相关调整内容

1. 基本养老金最低缴费年限改革：自2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由十五年逐步提高。为确保公平过渡，每年将增加六个月的要求。

2. 弹性退休制度：为满足不同职工的需求，达到最低缴费年限后，职工可自愿选择弹性提前退休。但提前时间最长不得超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

这一新政策无疑对我国劳动力市场及养老体系产生深远影响。但请大家注意，以上信息是基于当前政策规定，未来可能会有所调整。为了获取最新、最准确的信息，建议您咨询当地社保部门或访问相关官方网站。让我们共同期待这一改革能为我们带来更美好的明天！