人事主管擅改本人50多次考勤记录被辞退，合法！

【人事主管篡改考勤遭解雇，法律认定公司解除劳动关系合法】

身为人事主管的张女士，在任职期间利用职权篡改自己的考勤记录，从未打卡的状态擅自修改为正常出勤，此举已经严重违反了劳动纪律和职业道德。近日，一起涉及张女士与公司之间的劳动争议案件在北京市海淀区法院审结，法院认定公司解除与张女士的劳动关系合法。

张女士作为公司的人事主管，职责之一就是管理公司的考勤系统并制作电子打卡记录。在2019年1月至5月期间，张女士存在多次未打卡的情况，却通过篡改考勤记录，将这些情况修改为正常出勤。经过公司核对考勤机原始记录发现，张女士对自己50多次的考勤记录进行了修改。

公司主张，张女士的行为已经严重违反了公司的劳动纪律和职业道德，作为负责考勤的人事人员，她的行为对公司的管理秩序造成了严重冲击。公司解除了与张女士的劳动合同。

张女士则辩称，她的行为只是修正补打卡，并未违反公司的规章制度和劳动纪律。她表示自己并没有从中获利，因此公司与其解除劳动合同应认定为违法解除。在庭审过程中，张女士承认存在未打卡以及修改考勤的情况，并认可已经违反了公司纪律。

法院审理后认为，张女士利用职务之便修改自己的考勤记录，其行为已经严重违反了劳动者的基本职业道德和劳动纪律。无论她是否从中谋利，都不影响该行为本身的性质。公司解除与张女士的劳动合同并无不当，系合法解除。

这起案件不仅提醒广大劳动者要遵守劳动纪律和职业道德，也提醒用人单位在人事管理上需加强监管力度，防止内部人员利用职权违规操作。法律对于劳动者和用人单位的权益保护也在不断完善，确保公平正义。这起案件的审理结果有助于维护劳动市场的秩序和稳定。

在此，我们也要提醒广大劳动者，遵守劳动纪律和职业道德是每一位劳动者的基本职责。用人单位在人事管理中也需要加强监管力度，确保公司的正常运营和管理秩序。这起案件的审理结果体现了法律的公正和严谨性，为劳动市场的健康发展提供了有力的法律保障。